针对你提出的“天天没事为了拿加班费凑加班怎么办”这一问题，我的结论是：这种行为并不妥当，且可能带来一系列不良后果，包括违反公司规定、影响工作效率和团队氛围，甚至可能涉及法律风险。 以下是我从多个角度进行的详细分析：
违反公司规定与劳动合同：
- 大多数公司都会在劳动合同或员工手册中明确规定加班的相关政策，包括加班的申请流程、加班费的计算方式等。如果员工为了拿加班费而故意凑加班，很可能违反了这些规定。
- 长期如此，公司可能会对员工进行警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同等处罚。
影响工作效率与团队氛围：
- 凑加班往往意味着员工在正常工作时间内没有完成应做的工作，或者故意拖延工作进度以制造加班的机会。这种行为会降低整体的工作效率，影响团队的整体绩效。
- 同时，这种行为也可能引发团队内部的不满和矛盾，破坏良好的工作氛围。
法律风险：
- 虽然加班费是员工的合法权益，但故意凑加班以获取加班费可能构成欺诈行为。如果公司发现并证明员工存在这种行为，可能会采取法律手段维护自身权益。
- 在极端情况下，如果员工的凑加班行为导致了公司的重大损失，还可能涉及刑事责任。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的加班政策和劳动合同中的相关规定，按照正常的工作流程和时间安排完成工作任务。
- 提高工作效率：员工应努力提高自己的工作效率，确保在正常工作时间内完成应做的工作。如果确实需要加班，应按照公司规定的流程进行申请。
- 积极沟通：如果员工对加班政策或加班费有疑问或不满，应积极与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 增强法律意识：员工应增强自己的法律意识，了解自己的合法权益和义务，避免因为无知而触犯法律。
最后，我想强调的是： 加班费虽然是员工的合法权益，但故意凑加班以获取加班费并不是一种明智或可持续的做法。员工应该通过提高自己的工作效率和遵守公司规定来获得合理的报酬和职业发展机会。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。