针对您提出的“公司已收了工伤劳动能力鉴定结论但后来又出现在视同送达公告上是什么意思”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
工伤劳动能力鉴定结论：这是由专业的劳动能力鉴定机构，根据工伤职工的伤情和恢复情况，对其劳动能力进行评估后得出的结论。这个结论对于确定工伤职工的伤残等级、享受工伤保险待遇等具有至关重要的作用。
视同送达公告：在行政程序中，当行政机关无法通过直接送达、邮寄等方式将法律文书送达给当事人时，会采用公告送达的方式。即，在指定的媒体或公共场所发布公告，自公告发布之日起经过一定期限（如30日），即视为该法律文书已经送达给当事人。
现在，我们来分析您的情况：
- 公司已经收到了工伤劳动能力鉴定结论，这说明在某个时间点，公司确实已经通过某种方式（可能是直接送达或邮寄）接收到了这份结论。
- 但后来，这份结论又出现在了视同送达公告上。这通常意味着，在后续的某个环节（可能是工伤认定决定的送达、行政复议或行政诉讼的告知等），行政机关无法再次通过直接送达或邮寄等方式将相关法律文书送达给公司。
出现这种情况的可能原因包括：
- 公司地址变更：如果公司在接收工伤劳动能力鉴定结论后变更了地址，且未及时告知行政机关，那么行政机关在后续送达相关法律文书时可能会遇到困难。
- 邮寄问题：可能是邮寄过程中出现了问题，如邮件丢失、被退回等，导致行政机关无法确认公司是否已经收到相关法律文书。
- 行政程序需要：在某些情况下，即使公司已经收到了之前的法律文书，行政机关为了确保程序的完整性和合法性，仍然可能会选择公告送达的方式送达后续的法律文书。
对于您来说，如果看到公司出现在视同送达公告上，建议您：
- 首先确认公司是否确实已经收到了所有相关的法律文书。
- 如果确认已经收到，但行政机关仍然进行了公告送达，您可以与行政机关联系，了解具体原因，并确认是否需要采取进一步的行动。
- 如果您对工伤认定决定或相关法律文书有异议，可以在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。