针对您提出的问题，即公司申请工伤超过了30天但工伤认定书又发下来了的情况，这背后其实涉及到了工伤认定申请的相关法律规定和处理流程。下面我将为您详细解释这一现象的原因及应对措施。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位确实有责任在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的重要环节。

然而，如果用人单位因各种原因（如疏忽、不了解流程、内部审批流程繁琐等）未能在这30天内提出申请，这并不意味着职工就失去了申请工伤认定的权利。根据同一法规，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

现在，回到您的问题，为什么公司申请超过了30天，工伤认定书还是发下来了？这很可能是因为：

1. 公司后续补交了申请：尽管公司最初错过了30天的申请时限，但可能在后续时间内意识到了问题，并尽快准备了相关材料，向社会保险行政部门补交了工伤认定申请。只要申请在职工受伤或被诊断为职业病之日起1年内提出，且材料齐全、符合规定，社会保险行政部门就会依法进行认定，并发出工伤认定书。

2. 职工或其近亲属、工会组织提出了申请：如果公司确实没有在规定时间内提出申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可能在此期间内自行向社会保险行政部门提出了申请。这也是法律赋予他们的权利，旨在确保职工的权益不受损害。

针对这种情况，如果您是公司方，建议您：

• 加强内部管理：完善工伤认定申请流程，确保在职工受伤后能够及时、准确地提出申请。
• 加强与职工的沟通：及时告知职工工伤认定的相关流程和权益，避免因信息不畅导致的误解和纠纷。
• 积极配合社会保险行政部门的调查和认定工作：如果公司确实错过了申请时限，但职工或其近亲属、工会组织已经提出了申请，公司应积极配合社会保险行政部门的调查和认定工作，提供必要的材料和协助。

如果您是职工或其近亲属，建议您：

• 了解自己的权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 及时提出申请：如果公司未能在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织应尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出申请。
• 关注申请进展：提交申请后，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解申请的进展情况，并配合提供可能需要的补充材料。

总之，即使公司申请工伤超过了30天，只要职工或其近亲属、工会组织在规定时间内提出了申请，且材料齐全、符合规定，社会保险行政部门仍然会依法进行认定，并发出工伤认定书。因此，务必珍惜这一时间窗口，尽快准备好相关材料并提交申请，以确保自身权益得到及时有效的保障。