受工伤后换公司，新公司通常无法直接看到您之前的工伤记录，但具体情况需结合工伤记录的性质、保存方式以及新公司的查询权限来综合分析。以下从不同角度为您详细解答：

1. 工伤记录的性质与保存

• 工伤认定记录：由社会保险行政部门作出，通常保存在社保系统中，属于个人隐私信息，非经法定程序（如司法调查、本人申请等）不得随意查询。
• 医疗记录：包括工伤治疗期间的病历、诊断证明等，由医疗机构保存。根据《医疗机构病历管理规定》，医疗机构需保护患者隐私，未经患者同意不得向第三方提供。
• 工伤赔偿记录：如与用人单位的赔偿协议、仲裁裁决或法院判决等，通常由当事人或法院保存，新公司无权直接查询。

2. 新公司的查询权限

• 无直接查询权：新公司作为与您建立劳动关系的独立主体，无权直接查询您之前的工伤记录或医疗记录。除非您主动提供相关证明（如工伤认定书、伤残等级鉴定书等），否则新公司无法获知。
• 特殊情况下的查询：若新公司因工作需要（如涉及职业病鉴定、特殊岗位体检等）需了解您的健康状况，可能要求您提供体检报告或相关证明。但即便如此，新公司也无权直接查询您的工伤记录。

3. 您需注意的事项

• 主动告知义务：若您之前的工伤可能导致当前工作受限（如肢体残疾影响操作），根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，您有义务向新公司如实说明情况，以便公司合理安排工作。但告知内容应限于与工作直接相关的信息，无需详细披露工伤细节。
• 隐私保护：若新公司未经您同意查询或泄露您的工伤记录，可能侵犯您的隐私权。您有权要求新公司停止侵权行为，并可依法追究其法律责任。

4. 法律建议

• 保留相关证明：建议您妥善保管工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗记录等证明材料，以备不时之需。
• 谨慎提供信息：在向新公司提供个人信息时，注意区分必要信息与非必要信息，避免泄露过多隐私。
• 依法维权：若新公司因您的工伤记录而歧视或解雇您，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：受工伤后换公司，新公司通常无法直接看到您之前的工伤记录。但您需根据工作需要主动告知可能影响工作的健康状况，并注意保护个人隐私。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。