请假翻倍扣工资一般是不合理的，且可能违反劳动法律法规。以下从法律、合理性及实际操作三个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在扣除员工工资时，必须遵循法定条件和程序，不得随意克扣。
- 劳动者因个人原因需要请假的，应提前告知用人单位，并按照单位规定的流程办理请假手续。用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定，对请假期间的工资进行相应扣除，但扣除的幅度和方式需符合法律规定。
双倍扣款违法性：
- 法律并未授权用人单位在员工请假时扣除双倍工资。双倍扣款属于变相克扣劳动者报酬的行为，直接违反《劳动法》第五十条的规定。
- 若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定请假扣双倍工资，同时劳动者知晓并同意该规定，情况会相对复杂。但即便如此，该规定也可能因显失公平，在劳动仲裁或诉讼中被认定无效。
二、合理性层面分析
经济公平性：
- 员工已通过提供正常劳动获得对应薪资，请假期间未工作仅应扣除当日工资。双倍扣款导致员工实际承担超出其缺勤时间的经济损失，违背公平原则。
激励效果争议：
- 企业可能认为双倍扣款能减少非必要请假，但这种惩罚性措施易引发员工抵触情绪。长期实施可能导致员工隐瞒病情坚持工作，反而降低整体工作效率并增加健康风险。
行业实践对比：
- 多数正规企业采用按日计薪、事假无薪的常规做法，既符合法律要求也便于操作。特殊岗位（如流水线）会通过调班制度平衡生产需求，而非简单采取经济处罚。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 若遇到请假被扣除双倍工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其纠正不合理的扣工资行为，按照实际请假天数扣除相应工资。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
举例说明：
假设员工月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为137.93元。若请1天事假，扣除137.93元是合理的；但若扣除双倍即275.86元，则属于克扣工资行为。
总结与建议：
请假翻倍扣工资一般是不合理的，且可能违反劳动法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。