在本地干活挂外地的劳务公司，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度对此问题进行分析：
合法性角度
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式。只要劳务派遣单位（即外地劳务公司）具备合法的劳务派遣资质，且与用工单位（即本地实际使用劳动者的单位）签订了合法的劳务派遣协议，同时与劳动者签订了合法的劳动合同，那么这种劳务派遣行为就是合法的。
地域限制：
- 法律法规并未明确禁止劳务派遣单位与用工单位位于不同地区。因此，从地域角度来看，本地干活挂外地劳务公司并不直接违反法律规定。
需注意的问题
劳务派遣资质：
- 劳务派遣单位必须具备合法的劳务派遣资质，包括但不限于营业执照、劳务派遣经营许可证等。如果外地劳务公司不具备这些资质，那么其进行的劳务派遣行为就是违法的。
劳动合同与派遣协议：
- 劳务派遣单位必须与劳动者签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位与用工单位之间也必须签订合法的劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项。如果这些合同或协议存在违法或不合规的情况，那么整个劳务派遣行为就可能受到影响。
劳动者权益保护：
- 无论劳务派遣单位位于何地，都必须确保劳动者的合法权益得到保护。这包括但不限于按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、缴纳社会保险等。如果外地劳务公司未能履行这些义务，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果外地劳务公司不具备合法的劳务派遣资质，或者与劳动者、用工单位之间的合同或协议存在违法或不合规的情况，那么可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 如果劳动者因劳务派遣行为而遭受损失（如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等），那么劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的赔偿责任。
建议
- 核实资质：在接受外地劳务公司的劳务派遣前，务必核实其是否具备合法的劳务派遣资质。
- 审查合同：仔细审查与外地劳务公司签订的劳动合同以及与用工单位之间的劳务派遣协议，确保其内容合法、合规且明确双方的权利和义务。
- 保护权益：在劳务派遣过程中，务必关注自己的合法权益是否得到保护。如遇问题，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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