若原工伤部位因工作原因导致伤情扩大，一般按新伤情重新进行工伤认定与劳动能力鉴定，并据此确定相应工伤待遇。具体分析如下：

1. 工伤认定层面
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若原工伤部位因后续工作行为（如操作设备、搬运重物等）导致伤情加重，需重新提交工伤认定申请。此时需提供医疗诊断证明（如病历、检查报告等），证明伤情扩大与工作存在直接因果关系。若能证明，则新伤情可纳入工伤范围；若无法证明因果关系（如伤情扩大系个人原因导致），则可能不被认定为工伤。

2. 劳动能力鉴定层面
   伤情扩大后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。鉴定结果将直接影响伤残等级评定，例如原鉴定为十级伤残，伤情扩大后可能升级为九级或更高，进而影响一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的计算标准。

3. 待遇计算层面
   工伤待遇根据新鉴定结果调整。例如：

• 一次性伤残补助金：按新伤残等级对应的月数（如九级为9个月本人工资）计算；
  
• 伤残津贴：若保留劳动关系且无法工作，按新等级比例（如七级伤残为本人工资的60%）按月支付；
  
• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
  若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。

建议：

• 立即就医并保留所有医疗记录（如病历、发票、检查报告），作为证明伤情扩大的证据；
  
• 在伤情稳定后30日内，由用人单位或1年内由职工本人/近亲属向社保部门申请工伤认定；
  
• 认定后及时申请劳动能力鉴定，避免超过1年复查期；
  
• 若与用人单位就待遇产生争议，可申请劳动仲裁。
  

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