陪产假期间公司扣绩效的后果及规定，主要取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、绩效工资的性质
固定组成部分：
- 若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与员工的日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在此情况下，陪产假期间，公司应正常发放该部分绩效工资。
与实际工作业绩直接关联：
- 若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。由于陪产假期间员工并未实际参与工作，因此公司可能不发放该部分绩效工资，但这需依据公司规章制度和劳动合同的约定。
二、用人单位的规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。若规章制度未明确规定，则可能引发争议。
劳动合同：
- 劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。若劳动合同未明确约定，则需参考公司规章制度和行业惯例。
三、合法性与争议解决
合法性：
- 用人单位在制定关于陪产假期间绩效发放的规章制度时，必须确保其内容合法，不得违反劳动法的相关规定。例如，不得以陪产假为由无故克扣员工工资，否则可能面临法律责任。
争议解决：
- 若员工认为自己在陪产假期间的绩效发放受到了不公平对待或被侵权，首先可以尝试与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、可能后果
公司扣绩效的合法后果：
- 若公司扣绩效的行为符合公司规章制度、劳动合同约定以及劳动法规定，则该行为合法，员工需接受。
公司扣绩效的违法后果：
- 若公司扣绩效的行为违反了公司规章制度、劳动合同约定或劳动法规定，则员工有权要求公司补发绩效工资，并可能要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：在实际操作中，建议员工在入职时就与用人单位明确约定陪产假期间绩效的发放事宜，以避免后续产生不必要的争议。同时，用人单位也应确保自身规章制度的合法性，并严格按照规定执行，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。