是否能要到误工费，主要取决于伤害原因、医嘱的合理性、收入减少情况以及当地法律法规的具体规定，不能仅凭医生未开具建议休息时间就断定无法获得误工费。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤害原因与误工费的关联性

   • 若因工作原因（如工伤、交通事故导致的伤害、医疗事故等）受伤或患病，且因此导致无法工作，那么通常有权获得误工费赔偿。
   • 若因非工作原因（如自身疾病且非工作导致）受伤或患病，且医生未开具建议休息时间，同时也没有其他证据表明因伤导致无法工作，那么可能无法向他人主张误工费赔偿。但如果是自身疾病且符合当地社保或保险的赔付条件，则可能通过其他途径获得相应补偿。

2. 医嘱的合理性与必要性

   • 医生建议休息的时间是判断误工费赔偿期限的重要参考，但并非唯一依据。即使医生未明确开具建议休息时间，如果伤者能提供其他证据（如医疗记录、伤情严重程度、治疗过程等）证明其因伤导致无法工作，仍可能获得误工费赔偿。
   • 医嘱的合理性也需结合伤情来判断。如果伤者实际上并未因伤导致无法工作，或者医嘱休息时间明显过长与伤情不符，可能会影响误工费赔偿的主张。

3. 收入减少的证明

   • 要获得误工费赔偿，必须证明因伤导致实际收入减少。这通常需要提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据材料。
   • 如果伤者所在单位在其休息期间照常发放工资，或者伤者无法提供足够的证据证明收入减少，那么可能无法获得误工费赔偿。但如果有其他收入来源减少的证明（如兼职收入、奖金等），也可能作为误工费赔偿的依据。

4. 当地法律法规的遵循

   • 不同国家和地区对于误工费的支付条件和标准可能有不同的规定。因此，在主张误工费赔偿时，必须查阅并遵循当地的相关法律法规。
   • 例如，某些地区可能规定，即使医生未开具建议休息时间，但只要伤者能证明因伤导致无法工作且收入减少，就有权获得误工费赔偿。

建议与后果：

• 如果您认为因伤导致无法工作且收入减少，但医生未开具建议休息时间，建议您先收集相关证据（如医疗记录、伤情照片、工资流水等），并咨询当地社保部门或保险公司了解赔付条件。
• 如果符合赔付条件但遭遇拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性，以避免因证据不足而败诉。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的指导和建议。