针对您提出的事业单位临时工工作满十年后工资如何计算的问题，这实际上涉及多个方面，包括劳动合同类型、经济补偿、同工同酬原则以及社会保险与福利待遇等。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同类型与工资计算基础

首先，需要明确的是，临时工在事业单位工作满十年后，其劳动合同类型可能影响工资的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果临时工已经连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同后，未提出订立固定期限劳动合同等），那么单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

在无固定期限劳动合同下，工资的计算通常基于双方约定的薪资标准，并遵循同工同酬的原则。这意味着，临时工的工资应当与同岗位的正式职工相当，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各个方面。

二、经济补偿的计算

如果由于某种原因（如单位不续签合同、违法解除劳动关系等），临时工需要获得经济补偿，那么补偿的计算方式如下：

1. 正常经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果单位不续签固定期限劳动合同或违法解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设临时工在事业单位工作了整整十年，且月工资为X元，那么在经济补偿方面，单位应支付其10个月工资作为补偿，即X元/月×10个月=10X元。

2. 违法解除或终止劳动关系的赔偿金：

   • 如果单位存在违法解除或终止劳动关系的行为，除了支付正常的经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的责任。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即如果正常经济补偿为10X元，那么赔偿金为20X元。

三、同工同酬原则的应用

无论临时工是否签订无固定期限劳动合同，都应当遵循同工同酬的原则。这意味着，临时工在工资分配、绩效奖金、加班工资等方面应当与同岗位的正式职工享受同等待遇。如果单位存在同工不同酬的情况，临时工有权要求单位进行调整。

四、社会保险与福利待遇

临时工在工作期间应依法享受社会保险和福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未为临时工缴纳社会保险费或提供应有的福利待遇，临时工有权要求单位补缴或赔偿。

五、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的劳动合同类型、工资计算方式以及经济补偿的具体政策。
2. 查阅相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，了解自己的权利和义务。
3. 寻求法律援助：如果您与单位在工资计算或经济补偿方面存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，事业单位临时工在连续工作满十年后，其工资的计算方式主要基于双方约定的薪资标准，并遵循同工同酬的原则。同时，如果由于某种原因需要获得经济补偿，补偿的计算方式将依据《劳动合同法》的相关规定进行。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。