临时工干几天压工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。

二、临时工工资支付的具体规定

• 按实际工作日计算：临时工的工资通常按照实际工作日或工作小时来计算。如果临时工只工作了几天，那么用人单位应当按照这几天的实际工作时间来支付工资。
• 不得低于最低工资标准：用人单位在支付临时工工资时，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
• 及时支付：用人单位应当在约定的时间内及时支付临时工的工资，不得无故拖欠。

三、特殊情况下的工资支付

虽然存在一些特殊情况，但这些情况并不构成用人单位压工资的合法理由：

• 合法的延迟支付情形：因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。然而，这些情况并不适用于临时工干几天就被压工资的情形。
• 不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况并不常见，且需要明确的合同约定。

四、违法行为的后果与劳动者维权途径

1. 违法行为后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者维权途径：

   • 若用人单位压工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；
   • 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结与建议：临时工干几天压工资是不合法的行为。作为劳动者，您有权了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您遇到了用人单位压工资的情况，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。