针对您停薪留职十年后想回原单位上班，但领导不让上班的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、了解停薪留职的相关规定和原单位政策

首先，您需要回顾一下停薪留职时的相关协议或规定，了解停薪留职期间及期满后的权利和义务。同时，也要了解原单位对于停薪留职员工返岗的具体政策或规定，这有助于您明确自己的权益和可能的返岗条件。

二、与原单位进行友好协商

1. 主动沟通：您可以主动与原单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行沟通，表达您希望返岗的意愿，并询问返岗的具体条件和流程。
2. 提供证明：在沟通过程中，您可以提供停薪留职期间的证明（如停薪留职协议、相关通知等），以及您返岗后的工作能力和计划，以增加返岗的可能性。
3. 协商解决方案：如果原单位对返岗有顾虑或提出特定条件，您可以尝试与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。

三、寻求法律途径或第三方调解

1. 咨询劳动法律师：如果与原单位的协商没有结果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 申请劳动调解：您可以向当地的劳动调解机构申请调解，由调解机构协助您与原单位进行协商，寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果调解无果，且您认为原单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、准备相关证据材料

在处理过程中，您需要准备并保留好相关证据材料，如停薪留职协议、与原单位的沟通记录（包括邮件、短信、通话录音等）、工作能力证明等。这些证据材料在协商、调解或仲裁过程中可能起到关键作用。

五、保持冷静和理性

在整个处理过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。同时，也要尊重原单位的决定和流程，以合法、合规的方式维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个单位的情况和政策都可能有所不同，因此具体的处理方式可能需要根据实际情况进行调整。希望以上建议能对您有所帮助，祝您顺利解决返岗问题。