针对您提出的“其余领导违法违规不让上班十多年怎么处理”的问题，我首先明确结论：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复工作、补发工资及可能的赔偿等。
一、法律背景与依据
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位不得无故解除劳动合同或阻止劳动者正常工作。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。若用人单位违法解除劳动合同或阻止劳动者工作，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
二、可能的情况与应对策略
若用人单位未正式解除劳动合同：
- 恢复工作：您可以要求用人单位恢复您的工作岗位，继续履行劳动合同。
- 补发工资：对于因被阻止工作而未获得的工资，您有权要求用人单位补发。
- 赔偿损失：若因用人单位的违法行为导致您遭受其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），您还可以要求相应的赔偿。
若用人单位已正式解除劳动合同：
- 确认解除合法性：首先，您需要确认用人单位解除劳动合同是否合法。若用人单位无法提供合法解除的证据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则解除行为可能违法。
- 要求赔偿：若解除行为违法，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对“不让上班十多年”的特殊情况：
- 时效问题：虽然劳动争议的仲裁时效通常为一年，但若您能证明在此期间一直向用人单位主张权利或存在其他中断时效的情形，则可能不受一年时效的限制。
- 证据收集：您需要收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言、与用人单位的沟通记录等）来证明用人单位的违法行为及您因此遭受的损失。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成和解。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以我的身份给出建议）：
- 若协商无果，建议您咨询我这样的专业律师，以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。
准备证据材料：
- 收集并整理相关证据材料，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据具体情况，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。