核心前提：员工已入司十年，现出现行政违法行为，需明确处理方式。 核心要点：员工行政违法行为的处理需结合违法性质、公司制度及法律规定。

1. 明确行政违法行为的性质与后果
   首先需确定员工行政违法的具体类型（如违反治安管理、环保法规、税务规定等），以及违法行为的严重程度（如是否构成犯罪、是否受到行政处罚）。不同性质的违法行为，处理方式可能截然不同。例如，若员工因个人行为（如酒驾）被行政处罚，通常不直接影响劳动关系；但若违法行为与公司业务相关（如虚开发票），则可能涉及公司责任及内部处理。

2. 依据公司规章制度处理
   根据《劳动合同法》及公司内部规章制度，若员工行为违反公司规定（如“严重违反公司规章制度”），公司可依法解除劳动合同。但需注意：

   • 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
     
   • 程序合规性：解除劳动合同需通知工会（如有），并留存书面证据。
     
   • 比例原则：处理方式应与违法行为严重程度匹配，避免过度处罚。

3. 法律责任区分

   • 个人责任：员工需承担行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如构成犯罪）。
     
   • 公司责任：若违法行为与公司管理失职相关（如未履行合规审查义务），公司可能面临行政处罚或连带责任。
     
   • 劳动关系处理：若违法行为导致劳动合同无法继续履行（如被依法追究刑事责任），公司可解除合同且无需支付补偿。

4. 实务建议

   • 调查取证：公司应立即调查事实，固定证据（如书面记录、监控录像等）。
     
   • 法律咨询：根据违法行为性质，咨询劳动法、行政法或刑事法律师，评估风险。
     
   • 协商处理：对情节较轻的违法行为，可考虑通过批评教育、调岗或降薪等方式处理，避免激化矛盾。
     
   • 合规整改：若问题暴露公司管理漏洞，需及时完善制度，防止再次发生。

总结：处理十年员工行政违法行为需兼顾法律合规与劳动关系稳定，建议根据违法行为性质、公司制度及法律规定，综合采取调查、处罚、协商或整改措施。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。