结论：针对您单位口头不让老员工上班且停发十个月工资的情况，您有权采取法律手段维护自己的合法权益，包括要求单位支付拖欠的工资、恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

法律背景与建议：

1. 口头解除劳动关系的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因和时间。单位口头通知您不上班，并不构成合法有效的解除劳动合同行为。因此，您与单位的劳动关系仍然存在。

2. 停发工资的法律后果：

   • 单位停发您的工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的经济补偿，如拖欠工资的赔偿金。

3. 您的权利与行动建议：

   • 要求支付拖欠工资：您可以向单位提出书面要求，要求支付拖欠的十个月工资。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 恢复劳动关系：如果您希望继续留在单位工作，可以要求单位恢复您的劳动关系，并安排您正常上班。
   • 经济补偿：如果单位坚持不恢复劳动关系，或者您选择离职，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您收集相关证据，如工资条、银行转账记录、单位口头通知的录音或录像等，以证明单位停发工资和口头解除劳动关系的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，如拖欠工资或违法解除劳动合同，除了需要支付拖欠的工资和经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动步骤：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资并恢复劳动关系。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，以备后续维权之需。
3. 投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

最后提醒：劳动权益是您的合法权益，受到法律保护。面对单位的违法行为，您应当勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。