劳动仲裁工伤保险待遇并不必然需要解除劳动关系。工伤待遇的享受与劳动合同是否解除无直接关系，而是根据具体的工伤情形和伤残等级来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤待遇与劳动关系的基本原则
员工在遭受工伤后，其工伤待遇的享受并不受劳动合同是否解除的影响。无论劳动合同是否解除，员工都有权根据相关法律法规享受相应的工伤待遇，这些待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、不解除劳动关系可享受的工伤待遇
医疗期内待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的符合规定的费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇（部分等级）：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，同样保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三、解除劳动关系后可享受的额外工伤待遇
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的员工，若其本人提出解除或终止劳动关系，则可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与决策
员工在遭受工伤后，应首先关注自己的健康和治疗。同时，建议咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和待遇，以便根据自身的伤残情况、就业意愿等因素做出最合适的决策。无论选择继续留在原单位工作还是解除劳动合同，都应确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳动仲裁工伤保险待遇并不必然需要解除劳动关系。员工应充分了解自己的权益和待遇，根据自身的实际情况做出正确的决策。