针对您提出的“公司说经营不下去怎么补偿”的问题，这是一个涉及员工权益保护的重要议题。下面我将为您详细解析在这种情况下的补偿机制和相关法律规定。
一、经济补偿金
当公司因经营困难而需要解除与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则其应获得的经济补偿金为3年×5000元/年=15000元。
二、代通知金
如果公司没有提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、工资及加班工资结算
公司应确保足额支付员工在职期间的所有工资，包括基本工资、绩效工资等，以及依法计算的加班工资。
四、社保与公积金补缴
公司有责任为员工补缴在职期间的社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益不受损害。
五、其他福利与待遇结算
如员工有未休的年假，公司也应按照规定支付相应的工资报酬。
六、特殊情况说明
员工存在法定过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
协商一致：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定公司无需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，那么公司可以不支付。
七、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金或其他相关费用，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金和其他相关费用。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
八、破产情况下的经济补偿
如果公司面临破产，员工能否实际获得经济补偿金将取决于破产财产的清算情况。根据《企业破产法》的规定，破产人所欠职工的补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即破产费用和共益债务之后。如果破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全额补偿。
综上所述，当公司因经营困难而需要解除与员工的劳动合同时，公司应当依法向员工支付经济补偿金和其他相关费用。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。