您好，关于企业是否可以使用未满18周岁的临时工这一问题，我需要根据我国的法律法规来为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

对于您提到的“未满18周岁的临时工”，如果指的是未满16周岁的未成年人，那么企业是绝对不能使用的，因为这违反了法律规定，会面临严重的法律后果，包括刑事责任和行政责任。具体来说，非法使用童工可能会被处以高额罚款，甚至直接责任人员可能会面临有期徒刑或拘役的处罚。

如果指的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，那么企业是可以使用的，但需要遵守一些特殊规定。根据相关法律法规，用人单位使用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检。这是为了保障未成年工的身心健康和合法权益。

此外，还需要注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满16周岁的未成年人的。

综上所述，企业不能使用未满16周岁的临时工，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，企业可以在遵守相关法律法规的前提下使用，并需要为其提供必要的保护和关怀。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并依法用工。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。