公司法定假日到年底归零的做法并不合法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定假日的性质与规定
法定假日，也称为法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日期间享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这些假日是劳动者的合法权益，不受用人单位随意剥夺或更改。
二、公司归零法定假日的违法性
违反劳动法规定：
- 劳动法明确规定了劳动者在法定假日期间享有休息的权利。如果公司试图将法定假日“归零”，即不安排休假或要求劳动者在法定假日工作而不给予相应的补偿，这明显违反了劳动法的规定。
侵犯劳动者权益：
- 法定假日是劳动者的重要权益之一。公司归零法定假日，实际上是在剥夺劳动者的休息权，侵犯了劳动者的合法权益。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了劳动伦理和道德准则。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反规定归零法定假日，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，这种行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
三、合法处理法定假日的方式
依法安排休假：
- 公司应当按照法律规定，合理安排劳动者的法定假日休假。如果因工作需要不能安排休假，应当依法支付加班费或安排补休。
与劳动者协商：
- 在处理法定假日问题时，公司应当与劳动者进行充分协商，尊重劳动者的意愿和选择。通过协商达成一致意见，可以避免因法定假日问题引发的劳动争议。
完善内部制度：
- 公司应当完善内部休假制度，明确法定假日的安排和补偿方式。通过制度化管理，可以确保公司依法处理法定假日问题，维护劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
- 劳动者应了解自己的权益：劳动者应当了解自己的法定假日权益，包括休假天数、加班费支付标准等。在遇到公司归零法定假日等违法行为时，应当及时维护自己的权益。
- 公司应遵守法律规定：公司应当严格遵守劳动法等相关法律规定，合理安排劳动者的法定假日休假。通过合法合规的管理方式，可以维护公司的声誉和形象，促进企业的可持续发展。
如有任何关于法定假日或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。