针对您提出的“员工辞退但是赖着不走”的问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：

一、沟通协商是首要步骤

1. 明确告知辞退决定：首先，公司应与员工进行理性沟通，明确告知其辞退决定已经生效，并解释辞退的原因和依据。这有助于员工理解公司的立场，减少不必要的误解和冲突。
2. 倾听员工诉求：在沟通过程中，公司应倾听员工的诉求，对于合理部分可协商解决。例如，如果员工对辞退决定有异议，公司可以解释相关规章制度或法律条款，以消除员工的疑虑。

二、遵循法律程序是关键

1. 确保辞退程序合法合规：公司在辞退员工时，必须确保整个辞退过程符合《劳动合同法》等相关法律法规。如果辞退程序存在瑕疵，员工可能会以程序问题为由继续滞留，甚至引发法律纠纷。
2. 发出书面通知：若沟通无效，公司可发出书面通知，正式告知辞退决定、离职时间，并要求员工限期办理离职手续。书面通知应明确逾期不办理的后果，以增强其法律效力。

三、寻求协助是有效手段

1. 请工会或第三方调解机构介入：如果沟通无果，公司可以请工会或第三方调解机构介入，协助解决纠纷。这些机构通常具有中立性和专业性，能够更有效地促进双方达成和解。
2. 报警处理：若员工行为严重影响公司正常秩序，公司可以报警处理。警方有权维护公共秩序，对扰乱单位秩序的行为进行制止和处理。

四、法律途径是最终保障

1. 提起诉讼：如果员工仍然拒绝离开，公司可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求员工停止侵权行为，并赔偿因滞留造成的损失。在诉讼过程中，公司应提供充分的证据证明员工的侵权行为和损失情况。
2. 结算工资和补偿：在处理员工滞留问题的同时，公司应按照法律规定和公司制度及时结算员工工资，并给予应有的经济补偿。这有助于避免因经济问题引发员工不满和纠纷。

五、特殊情况下的处理建议

• 如果员工因工资发放不到位而滞留：公司应尽快解决工资发放问题，并与员工进行沟通协商。如果员工继续不离开公司，公司可以选择报警处理，并说明员工扰乱秩序的情况。
• 如果员工违反公司规章制度被辞退：公司应确保辞退决定有合法合规的依据，并告知员工维护自己合法权益的方式和途径。如果员工仍然拒绝离开，公司可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内将员工“请出去”。但必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害。

总结与建议：在处理员工辞退后赖着不走的问题时，公司应首先通过沟通协商解决问题；如果沟通无果，可以寻求工会或第三方调解机构的协助；若员工行为严重影响公司正常秩序，可以报警处理或通过法律途径解决；同时，公司应及时结算员工工资和补偿，以避免因经济问题引发纠纷。在整个过程中，公司应确保辞退程序合法合规，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。