在煤矿企业上班井上急病死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在煤矿企业的井上工作期间，突发疾病并在48小时内死亡，或者虽经抢救但仍在48小时内死亡，那么这种情况应被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但死亡时间超过了48小时，且没有证据表明疾病与工作有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工本身患有某种慢性疾病，在井上工作时疾病发作，但未在48小时内死亡，且疾病并非因工作原因导致，那么这种情况就难以认定为工伤。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因诱发的，即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤。但这种情况下，需要提供充分的医学证明等相关证据来证实疾病与工作之间的因果关系。例如，如果井上工作环境存在有害物质或极端条件，导致职工突发疾病，且有相关医学鉴定支持疾病与工作环境有关，那么这种情况有可能被认定为工伤。

建议与行动：

• 如果发生此类情况，建议立即联系煤矿企业的人力资源部门或安全管理部门，报告事故情况并申请工伤认定。
• 同时，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
• 如果煤矿企业或社会保险行政部门对工伤认定有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…。

综上所述，在煤矿企业上班井上急病死亡是否算工伤，需根据疾病发作的时间、地点、死亡时间点以及疾病与工作之间的因果关系等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。