针对您提出的“工伤后单位不给转岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在经治疗伤情相对稳定后，如果因身体原因无法胜任原工作，公司有义务根据职工的劳动能力恢复情况，合理安排适合的工作岗位。如果公司拒绝转岗，这通常构成了对劳动者权益的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 获取劳动能力鉴定结论：

   • 您需要先向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以证明自己因工伤无法从事原工作。这是后续维权的重要依据。

2. 与公司书面协商：

   • 在获取鉴定结论后，您可以向公司提出书面调岗申请，明确说明自己因工伤无法胜任原工作，并请求公司根据您的劳动能力恢复情况，合理安排适合的工作岗位。
   • 协商过程中，建议保留好相关证据，如书面申请、公司回复等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝转岗且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动争议调解：

   • 您还可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，力求达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。

6. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，建议您及时收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司的协商记录、投诉材料等，以保障自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤职工在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。