核心结论：针对“请假了老板没扣工资”这一情况，需分情况讨论并给出相应回复建议。

1. 若请假属于带薪休假范畴：

   • 情况说明：根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、婚丧假、产假等法定带薪假期。若您的请假属于此类，老板不扣工资是合法的。
   • 回复建议：您可以主动与老板沟通确认，表达感谢，例如：“老板，我这次请假属于带薪休假范围，感谢您没有扣我工资，我会更加努力工作。”这样既体现了您的职业素养，也增进了与老板之间的良好关系。

2. 若请假不属于带薪休假范畴，但老板未扣工资：

   • 情况说明：若您的请假不属于法定带薪假期，如事假等，按照常规，老板可能会扣除相应工资。但老板未扣，可能是出于对您工作的认可、团队氛围的考虑或其他原因。
   • 回复建议：
     • 表达感谢：首先，您可以向老板表达感谢，如：“老板，我这次请假给您添麻烦了，非常感谢您没有扣我工资，我会尽快调整状态，投入工作。”
     • 询问原因：若您希望了解老板未扣工资的具体原因，可以委婉地询问，如：“老板，我这次请假没扣工资，是有什么特别的原因吗？我想了解一下，以便更好地规划我的工作。”
     • 主动补假或调整工作：若您觉得过意不去，可以主动提出补假或调整工作安排，以减轻对团队的影响，如：“老板，如果您需要，我可以利用周末或业余时间补上这次请假的工作，或者调整我的工作安排，确保团队工作不受影响。”

3. 若担心未来工资结算问题：

   • 情况说明：若您对老板未扣工资的行为存在疑虑，担心未来在工资结算时出现问题，如老板可能在未来以其他理由扣除更多工资。
   • 回复建议：
     • 保留证据：建议您保留好请假记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
     • 沟通确认：您可以与老板沟通确认工资结算方式，如：“老板，我这次请假没扣工资，我想确认一下，这是否会影响我未来的工资结算？我希望我们能有一个明确的沟通，避免未来出现误会。”
     • 了解公司政策：同时，您可以了解公司的请假和工资结算政策，确保自己的权益得到保障。