单位将病假按事假处理是不合法的，您有权要求单位按照病假规定执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。因此，单位将病假按事假处理，实际上剥夺了员工依法享受的医疗期和病假工资待遇，这是违法的。
二、法律建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，说明您的情况，并要求单位按照病假规定执行。
- 在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明您确实需要病假。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明单位将病假按事假处理的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果。
三、可能的法律后果
单位需补发病假工资：
- 如果单位被认定将病假按事假处理违法，那么单位需要补发您应得的病假工资或者疾病救济费。
单位可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
单位可能承担民事责任：
- 如果单位的行为给您造成了经济损失，如因未支付病假工资而导致的经济困难等，您还有权要求单位承担相应的民事责任。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有相关的证据材料至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现单位将病假按事假处理，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，单位将病假按事假处理是不合法的。您有权要求单位按照病假规定执行，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。