结论：十月一日上了一天班就辞职，工资是否按3倍算，取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度是否有明确约定，以及该约定是否合法。若无特别约定或约定不合法，则通常不按3倍计算。

分析：

1. 劳动合同或规章制度约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了，在国庆节等法定节假日工作且随后辞职的，工资按3倍计算，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 如果用人单位有相关的规章制度，且该制度已经向您公示或告知，其中规定了类似情况下的工资支付标准，那么也应当按照制度执行。

2. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定通常适用于在法定节假日正常工作且未辞职的劳动者。
   • 对于在法定节假日工作后随即辞职的情况，法律并未明确规定必须按3倍支付工资。因此，是否按3倍计算，主要取决于劳动合同或规章制度的约定。

3. 约定合法性的判断：

   • 即使劳动合同或规章制度中有按3倍支付工资的约定，也需要判断该约定是否合法。例如，如果约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，那么该约定可能被认定为无效。

4. 无约定或约定不合法时的处理：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关约定，或者约定不合法，那么用人单位通常不需要按3倍支付工资。此时，工资支付标准可能按照正常的工作日工资来计算。

建议：

• 如果您希望确保在国庆节等法定节假日工作后辞职时能获得3倍工资，建议在签订劳动合同时与用人单位明确约定相关条款。
• 如果用人单位拒绝按约定支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结：十月一日上了一天班就辞职，工资是否按3倍算并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度是否有明确约定，以及该约定是否合法。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同和相关规章制度，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。