离职对主张加班费没有影响，劳动者在离职后依然有权主张此前未支付的加班费。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、在法定休假日安排工作的，需按相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。这意味着，只要存在加班事实且用人单位未依法支付加班费用，劳动者就有权要求支付，无论其是主动离职还是被动离职。

证据收集

为了成功主张加班费，劳动者需要收集相关证据来证明加班的事实。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够直接反映劳动者的工作时间。
• 加班申请单：如果用人单位有加班申请制度，劳动者应保留好加班申请单作为证据。
• 同事证言：同事的证言也可以作为证明加班事实的辅助证据。
• 工作成果记录：如工作邮件、项目报告等，能够间接证明劳动者在加班期间完成了工作任务。

维权途径

如果与用人单位就加班费补偿问题协商不成，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班费。
2. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 主动离职与经济补偿：一般情况下，员工主动离职是不能要求经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 社保补偿：主动离职通常也不能要求社保补偿。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

实际建议

• 及时主张权利：劳动者在离职后应尽快主张加班费权利，避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。
• 保留好相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者就应保留好与加班相关的证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果劳动者在主张加班费过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

举例说明：假设小李在某公司工作期间经常加班，但公司未支付加班费。后来小李主动离职，他依然有权向公司主张此前未支付的加班费。小李可以收集考勤记录、加班申请单等证据，先与公司协商支付加班费事宜。如果协商不成，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职对主张加班费没有影响。劳动者在离职后应积极收集证据并主张自己的权利。如果您在主张加班费过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。