在工伤阶段被公司开除，意味着公司违反了相关法律法规，属于违法解除劳动合同的行为。针对这一情况，我将从法律背景、应对措施以及可能的法律后果三个角度为你详细分析。
一、法律背景
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们能够得到充分的医疗和休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。因此，若你确实处于工伤期间，公司的开除行为大概率是违法的。
二、应对措施
要求公司明确开除理由并获取书面通知：
- 首先，要求公司明确说明开除的具体理由，并务必获取书面的解除劳动关系通知。这是后续维权的重要依据，有助于判断公司的开除行为是否合法。
尝试与公司协商：
- 在确认公司开除行为违法后，应首先尝试与公司进行友好协商，指出其违法行为，并要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。若协商成功，应签订书面协议以明确双方的权利义务。
全面收集证据：
- 若协商不成，需为后续可能的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资支付记录、考勤记录、开除通知、医疗诊断证明及病历、病假条，以及与公司沟通协商的记录等。
寻求劳动监察部门帮助：
- 可向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保员工的合法权益得到最大程度的维护。
三、可能的法律后果
恢复劳动关系：
- 若你希望继续为公司工作，且法律支持恢复劳动关系，那么公司应当恢复与你的劳动合同，并补发工伤期间的工资福利待遇。
支付赔偿金：
- 若你不想继续工作，或公司拒绝恢复劳动关系，那么公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付工伤待遇：
- 无论是否恢复劳动关系，公司都应当支付你工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总结与建议：面对工伤期间被公司开除的情况，你应冷静应对，依法维权。通过了解开除原因、确认开除行为的合法性、尝试与公司协商、全面收集证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，可以最大程度地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。