“工伤走流程得到赔偿后被公司封杀”这一说法，通常意味着员工在成功获得工伤赔偿后，遭遇了公司的不公平对待或排挤，比如被降职、调岗、孤立，甚至被解雇等。这种情况可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 公司的行为是否合法：

   • 降职、调岗：如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作岗位或降低职位，且这种改变没有合理的业务原因或与员工的能力不匹配，可能构成违法。特别是当这种改变明显是对员工获得工伤赔偿后的报复行为时，更可能被视为违法。
   • 解雇：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间或医疗期满后，如果因工伤导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司未经这些法定程序就解雇员工，可能构成违法解雇。

2. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应尽可能收集公司不公平对待或排挤的证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等，以证明公司的行为。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复其原工作岗位或给予合理的补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复其劳动关系或给予赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法：公司可能需要承担恢复员工劳动关系、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的数额通常根据员工的工资、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。
   • 如果员工的行为被认定为不当：虽然这种情况较为少见，但如果员工在获得工伤赔偿后存在不当行为（如故意违反公司规章制度、泄露公司机密等），公司也可能有权采取相应的法律措施。然而，这并不构成公司对员工进行报复或排挤的合法理由。

针对你的情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和担忧。如果公司不予理会或继续采取不公平对待，你可以考虑收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。