领导私吞工资是违法的，这一行为可能同时涉及民事和刑事两个层面的法律责任。以下从这两个角度为你详细分析：

一、民事层面

从民事角度看，领导私吞员工工资侵犯了员工获得劳动报酬的权利。员工有权要求领导返还被私吞的工资，并可以主张因此造成的经济损失。具体来说：

• 协商解决：员工可以先尝试与领导进行协商，要求其返还被私吞的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的关系，并尽快解决问题。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。
• 经济补偿：在要求返还工资的同时，员工还可以主张因领导私吞工资而造成的经济损失，如因工资延迟发放而产生的利息损失、因维权而产生的合理费用等。

二、刑事层面

从刑事角度看，如果领导以非法占有为目的，利用职务之便侵吞员工工资，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：

• 构成要件：职务侵占罪要求行为人具有非法占有的目的，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。在员工工资被私吞的情境中，员工工资属于单位应支付给员工的财物，领导利用职务便利私吞，符合职务侵占罪的构成要件。
• 量刑标准：职务侵占罪的量刑根据数额大小分为不同档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体来说，“数额较大”一般指三万元以上不满一百万元；“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。不过，不同地方对于职务侵占罪的量刑标准可能存在差异，具体判罚需由司法机关根据具体案件情况来裁定。
• 追责方式：若员工发现领导有私吞工资的行为，并怀疑其构成职务侵占罪，可以收集相关证据（如工资发放记录、银行转账记录、与领导的沟通记录等），向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议

• 收集证据：无论选择哪种维权方式，员工都需要收集足够的证据来证明领导私吞工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。
• 及时维权：一旦发现领导有私吞工资的行为，员工应及时采取行动进行维权，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
• 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。