您好，关于“给了加班费就可以强制加班吗”这个问题，我可以明确地告诉您，即使支付了加班费，用人单位也不可以强制员工加班。

首先，从法律层面来讲，用人单位安排员工加班，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是因为加班涉及到劳动者在正常工作时间之外的额外付出，需要得到劳动者的同意。支付加班费只是对劳动者这种额外付出的一种经济补偿，但并不能成为用人单位强制加班的理由。

其次，加班时长也有明确的法律规定。一般情况下，每天加班时间不能超过1小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每天最多延长3小时，每个月累计加班时间不能超过36小时。这些规定是为了保护劳动者的身心健康，防止过度加班对劳动者造成损害。

如果用人单位随意安排加班，不遵循这些协商和时间限制的规定，那么劳动行政部门有权责令其改正，并可能对其处以罚款。这是因为用人单位的行为违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

以您可能遇到的情况为例，如果公司业务繁忙，要求员工每日加班超过法定时长，且未与员工协商，即使支付了加班费，这种行为也是违法的。员工有权拒绝这种未经协商的加班安排，并且用人单位不得因此采取不利措施，如克扣工资、解除劳动合同等。

因此，我建议您在面对用人单位强制加班的要求时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向劳动行政部门反映，寻求帮助和支持。同时，也希望用人单位能够依法依规合理安排工作任务，保障劳动者的合法权益和身体健康。