给了加班费是否还能调休，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为补偿。
   • 法律并未规定需要安排调休，实践中通常是通过支付加班费来补偿劳动者的额外劳动付出，因此一般不安排调休。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 这意味着，在休息日加班时，如果用人单位已经支付了加班费，就无需再安排调休；反之，如果安排了调休，则不用支付加班费。这两种补偿方式是互斥的，不能同时适用。但值得注意的是，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，比如明确加班后可同时享受调休，那么用人单位应遵守这些约定。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值，法律明确规定，即使支付了加班费，也不能以调休来替代。这是法定休假日加班补偿的特殊规定。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定的工时制度下（如综合计算工时工作制或不定时工作制），补休和加班费的规定可能会有所不同。
   • 此外，劳动合同或集体合同中的特别约定也可能影响加班补偿的具体方式。

建议：

• 劳动者应明确自身加班的具体时间及性质，以便准确维护自身权益。
• 如果对加班费或调休有疑问，建议查阅相关的法律法规、劳动合同或咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更准确的答案。

总结：给了加班费是否还能调休，取决于加班的具体情形以及相关的法律规定。在工作日加班时，通常只支付加班费不安排调休；在休息日加班时，可以选择支付加班费或安排调休；在法定休假日加班时，则必须支付加班费且不能以调休替代。同时，也需要注意特殊工时制度和劳动合同中的特别约定对加班补偿方式的影响。