公务员节假日值班没去，是否算旷工，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、值班性质的判断
加班性质的值班：
- 如果节假日值班是单位安排公务员在正常工作时间之外继续从事与本职工作相关的任务，具有工作内容的延续性，本质上属于加班。此时，公务员无故不参加值班，类似于正常工作日不上班，一般会被认定为旷工。例如，某些紧急事务处理部门在节假日安排人员值班以应对突发情况，若公务员无正当理由拒绝，很可能被视为旷工。
非工作内容的值班：
- 若值班主要是为了防范安全等非本职工作事务，与公务员日常的业务工作并无直接关联，这种值班的工作强度和性质与正常工作有较大区别。对于这类值班，是否算旷工需结合单位规章制度进一步判断。
二、单位规章制度的考量
合法有效且明确规定的规章制度：
- 如果单位的规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，并且已经向公务员公示或告知，其中明确规定值班不去算旷工，那么单位按照该制度认定公务员旷工具有合理性。公务员应遵守相关规定，避免不必要的麻烦。
未明确规定的规章制度：
- 若单位规章制度中没有对值班不去是否算旷工作出明确规定，单位不能随意将公务员不值班的行为认定为旷工。旷工的认定需要有明确的依据和标准。
三、公务员是否有合理理由
无合理理由：
- 如果公务员没有任何正当理由拒绝参加值班，如未提前请假且无不可抗力等特殊情况，单位将其不值班的行为认定为旷工是合理的。公务员应避免因个人原因而拒绝值班，以免产生不良后果。
有合理理由：
- 当公务员有合理理由无法参加值班时，如突发急病提供医院诊断证明、遭遇不可抗力因素等，不能认定为旷工。公务员应及时向单位说明情况并提供相关证明材料，以维护自己的合法权益。
四、实际应用建议
为避免因值班问题而产生纠纷，建议单位和公务员双方都应明确值班的相关规定和要求。单位应在规章制度中明确值班的性质、要求及旷工的认定标准，并确保公务员知晓并遵守。公务员在面临值班安排时，也应根据自己的实际情况合理安排时间，如有特殊原因无法参加值班，应及时向单位请假并提供相关证明材料。
总结来说，公务员节假日值班没去是否算旷工，需结合值班的性质、单位规章制度以及公务员是否有合理理由来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。