若您十月十号离职，十一号是否享有工资，取决于您与用人单位的劳动合同约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者的工资支付通常遵循劳动合同中的约定。若劳动合同中明确规定了工资支付周期（如按月支付），且未特别排除离职后的工资支付，则您在离职后（包括十一号）若仍属于原工资支付周期内，理论上应享有相应工资。
   • 若劳动合同中有关于离职后工资支付的特殊约定（如离职后不再支付后续日期的工资），则需按照该约定执行。但此类约定需符合法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 实际工作情况：

   • 若您在十月十号离职前已完成了相应的工作任务，且用人单位未提前支付离职后的工资（如十一号的工资），则您有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
   • 具体来说，若您十月十号离职，但十一号仍属于您原定的工作日（如因调休、补班等原因），且您实际未工作，则工资支付情况需根据劳动合同及用人单位的规定来确定。若劳动合同或用人单位规定中未明确排除此类情况的工资支付，您仍有权要求支付相应工资。但通常情况下，若未实际工作，可能不会获得全额工资，而是根据实际工作天数或约定进行折算。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定等），用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
   • 若您认为用人单位未依法支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先查阅您的劳动合同，了解其中关于工资支付和离职后工资处理的约定。
• 若劳动合同中未明确规定或您对规定有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确离职后工资的支付情况。
• 若用人单位拒绝支付或您与用人单位无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例计算（假设按月支付工资，且月工资为X元，十月共31天）：

• 若您十月十号离职，且十一号属于原工资支付周期内，但未实际工作，则可能获得的工资为：\(X \div 31 \times 10\)（若按实际工作天数计算，且假设十号前工作了10天，此计算仅为示例，实际情况需根据具体工作天数和合同约定来确定）。
• 若劳动合同或用人单位规定中明确离职后不再支付后续日期的工资，则您可能无法获得十一号的工资。

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