您工作了12年却未签合同、未投保，现在被辞退，是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、未签合同的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于已经工作了12年，虽然无法直接获得11个月的双倍工资赔偿（因为该条款主要针对的是用工初期未签合同的情况），但这一事实可以证明用人单位存在违法行为，为您后续主张其他权益提供了有力支持。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，尽管没有书面合同，但您与用人单位之间实际上已经形成了无固定期限的劳动关系。
二、未投保的情况
经济补偿：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于已经工作了12年，因此有权获得12个月工资的经济补偿。
补缴社会保险：
- 除了经济补偿外，您还有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
三、被辞退的情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同的（例如，没有合法的解除理由或未按照法定程序进行），那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
- 在您的情况下，如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么您有权获得24个月工资的赔偿金。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位是合法解除劳动合同的（例如，因您严重违反用人单位规章制度等），那么您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可以主张未签合同和未投保的经济补偿及补缴社会保险。
行动建议
收集证据：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位未签合同、未投保等事实的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿和补缴社会保险。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金以及补缴社会保险。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。