醉驾被起诉后，能否保住工作单位并不确定，这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作性质的影响
公职人员：如果您是公务员、事业单位工作人员等公职人员，一旦因醉驾被追究刑事责任，通常会面临开除公职的处分。这是因为公职人员应当模范遵守法律法规，醉驾行为严重违反了纪律要求，单位为了维护形象和纪律，往往会采取严厉的处分措施。
企业员工：对于企业员工而言，情况则相对复杂。一些企业可能会在劳动合同中明确规定，员工有违法犯罪行为时，企业有权解除劳动合同。若醉驾被判刑，企业依据此规定解除劳动关系，员工就会失去工作。但并非所有企业都会如此，部分企业可能会考虑员工平时的表现、对企业的贡献等因素，在员工因醉驾受处罚后，给予一定的理解和机会。
二、单位规章制度的作用
单位规章制度是决定您能否保住工作的重要因素之一。如果单位明确规定员工醉驾属于严重违纪甚至解除劳动合同的情形，那么单位有权依据规定处理，您可能会因此失去工作。因此，在醉驾被起诉后，您需要仔细了解单位的规章制度，以便更好地应对可能的结果。
三、与单位协商的可能性
在醉驾被起诉后，您可以尝试与单位进行诚恳的沟通，表明自己的改过决心，并承诺今后不再犯类似错误。部分单位可能会考虑您的平时表现、对企业的贡献等因素，给予您一定的理解和机会，如停职察看、降薪等。但这并非普遍情况，具体还需看单位的决策和态度。
四、醉驾的后续影响
即使您未被开除或辞退，醉驾留下的刑事记录也可能对您的职业发展产生负面影响。例如，在晋升时可能会受到限制，或者在一些对背景审查严格的工作机会竞争中处于劣势。因此，醉驾不仅可能让您失去当前的工作，还可能对您的未来职业发展造成不利影响。
建议：
如果您在醉驾被起诉后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。