针对您提出的“弄坏厂里东西赔了还有罚款吗合法吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，要明确的是，在我国劳动法律法规中，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的行政权力。罚款作为一种行政处罚行为，其执行主体应为特定的行政机关，而非企业或工厂。因此，如果工厂仅因您不小心弄坏了厂里的东西就直接对您进行罚款，这在大多数情况下是不合法的。
然而，也存在一些特殊情况。如果工厂有依法制定且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失损坏公司财物时需承担的赔偿责任，那么在这些情况下，工厂依据规章制度要求您赔偿可能是合法的。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于您对工厂造成的实际损失进行的合理补偿。
进一步来说，即使工厂有这样的规章制度，其要求您赔偿的金额也必须合理，且不能违反相关法律法规的规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
针对您的情况，我建议您：
核实工厂的规章制度：首先确认工厂是否有相关合法有效的规章制度，以及这些规章制度是否明确规定了您在此类事件中应承担的赔偿责任。
与工厂沟通协商：如果工厂提出罚款或要求您承担不合理的赔偿责任，您应与工厂进行沟通，解释事情经过，并表明自己愿意按照合理方式（如依据劳动合同或规章制度）赔偿损失，但不接受非法罚款或不合理赔偿。
寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求律师的法律帮助。
综上所述，工厂因您不小心弄坏东西而直接罚款在大多数情况下是不合法的。但如果工厂有合法且经过民主程序制定的规章制度，并明确规定了赔偿责任，那么依据该规章制度要求您承担合理赔偿可能是合法的。无论如何，您都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。