结论前置：台风“五停”（停工、停业、停市、停课、停运）期间公司要求写请假条是否合理，需结合具体情况分以下两种情形判断：

1. 若当地政府已发布“五停”紧急措施，公司要求写请假条不合理

根据《突发事件应对法》《广东省气象灾害防御条例》等地方性法规，台风预警期间政府有权要求企业停工停业，此属于法定强制措施，员工无需履行请假手续即可暂停工作。此时公司要求写请假条，可能涉及以下法律问题：

• 违反行政命令：企业未执行政府“五停”要求，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）；
• 加重员工义务：员工在政府强制停工期间已依法享有休息权，公司额外要求请假条属于变相增加劳动义务，可能被认定为未提供法定劳动条件，员工可据此主张权益。

2. 若当地未发布“五停”措施，或公司因特殊原因需员工书面确认，可能存在合理性

若台风未达到政府强制停工标准，或公司因内部管理需要（如统计出勤、申请保险理赔等）要求员工提交书面说明，需满足以下条件才合法：

• 协商一致：公司应与员工协商，明确请假条用途（如仅作内部记录，不扣工资）；
• 不损害权益：不得因未提交请假条而克扣工资、记旷工或解除劳动合同；
• 符合规章制度：若公司规章制度中明确规定“特殊天气需书面报备”，且该制度已通过民主程序公示，则可能被认定为合理。

实务建议

1. 员工应对：

   • 优先确认当地政府是否发布“五停”通知（可通过气象局、应急管理局官网查询）；
   • 若属强制停工，可拒绝写请假条，并保留政府通知作为证据；
   • 若公司因此扣工资或处分，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司合规建议：

   • 严格执行政府“五停”要求，避免强制要求员工到岗；
   • 如需内部记录，可改为“情况说明”而非“请假条”，并明确不与考勤挂钩；
   • 完善应急预案，明确台风期间的管理规则。

总结：台风“五停”期间公司要求写请假条是否合理，关键在于是否执行政府强制措施。若属法定停工，公司要求违法；若属内部管理需要，需以不损害员工权益为前提。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。