针对您提出的“机关事业单位职工自动离职退休工龄怎么算”的问题，以下是根据相关政策文件给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，机关事业单位职工自动离职后的工龄计算，并不直接参照企业职工的相关规定。具体来说，原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，仅适用于企业，并不适用于机关事业单位。
对于机关事业单位职工自动离职后的工龄计算，我们应依据人事部的相关文件规定来执行。这些文件包括《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)以及《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)等。
根据这些文件的规定，我们可以得出以下结论：
职工辞职和辞退前的工龄：这部分工龄与职工重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果职工在辞职或辞退前已经有一定的工龄，那么这部分工龄在重新就业后仍然会被认可，并与新工作的工龄相加。
自动离职人员的工龄：对于自动离职的人员，其工龄是从重新录用之日起开始计算的。也就是说，自动离职前的工龄在重新就业后不会被直接认可，而是从新工作的开始日期重新计算工龄。
综上所述，机关事业单位职工自动离职后的工龄计算，应依据人事部的相关文件规定来执行。对于辞职和辞退前的工龄，可以与重新就业后的工龄合并计算；而对于自动离职的人员，其工龄则是从重新录用之日起开始计算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。