结论前置：劳动合同未到期又签劳务合同的情况下，能否告赢公司并获得支持，取决于多个因素，包括合同性质、内容、实际履行情况以及是否存在违法情形等，无法直接给出能否“告赢”的确定性结论。不过，我可以从不同角度为你详细分析。

详细分析：

1. 合同性质与内容：

   • 劳动合同与劳务合同在法律性质上有显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，涉及劳动者的权益保护、社会保险、福利待遇等；而劳务合同则更多受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，主要关注双方约定的权利义务。
   • 如果新签的劳务合同实际上是对原劳动合同的变更或补充，且内容合法、双方自愿，那么这种签订行为可能并不违法。但若劳务合同的内容剥夺了劳动者在劳动合同中应享有的权益，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，则可能构成违法。

2. 实际履行情况：

   • 合同的效力不仅取决于其书面形式，还取决于双方的实际履行情况。如果劳动者在签订劳务合同后，仍然按照原劳动合同的约定提供劳动，且公司也按照原劳动合同的约定支付报酬、提供福利，那么这种“名实不符”的情况可能对劳动者的权益产生影响。
   • 另一方面，如果劳务合同得到了实际履行，且劳动者和公司都认可这种新的劳动关系，那么劳动者可能难以仅凭原劳动合同未到期就主张公司的行为违法。

3. 是否存在违法情形：

   • 如果公司在签订劳务合同时，存在欺诈、胁迫等违法情形，或者劳务合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者有权主张该合同无效，并可能因此获得法律支持。
   • 此外，如果公司通过签订劳务合同的方式，试图规避对劳动者的法定责任，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，那么劳动者也有权主张公司的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律建议与可能的法律后果：

   • 在决定是否告公司之前，我建议你先仔细审查两份合同的性质、内容以及实际履行情况。如果发现公司存在违法情形或侵害了你的权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可能的法律后果包括：法院或仲裁机构可能认定劳务合同无效或部分无效，要求公司恢复与你的原劳动合同关系或承担相应的赔偿责任；也可能认定劳务合同有效，但要求公司按照法律规定或合同约定履行对你的义务。

总结与建议： 劳动合同未到期又签劳务合同的情况比较复杂，能否告赢公司并获得支持取决于多个因素。我建议你先收集相关证据，如两份合同的文本、实际履行情况的证明等，并咨询专业律师（即我本人）进行详细分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。