工伤未评上伤残等级辞职时，仍可以申请部分工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费及生活护理费（如需要）。
一. 可以获得赔偿的项目及依据
停工留薪期工资：
- 依据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的经济收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
医疗费：
- 单位需承担治疗工伤期间符合工伤保险诊疗等相关标准的医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等实际支出，确保工伤职工能够得到必要的医疗救治。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗工伤的，伙食补助费以及经医疗机构证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活护理费（如需要）：
- 若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责。若不派人护理，则应按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费，以满足职工的护理需求。
二. 无法获得的赔偿项目
- 由于未评上伤残等级，因此无法获得与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三. 建议与指导
- 与用人单位协商：在辞职前，建议与用人单位就赔偿事宜进行协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在治疗和康复过程中，注意保留相关医疗费用票据、护理证明等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解当地政策：由于赔偿项目和标准可能因地区而异，建议了解当地的相关政策和规定，以便更准确地申请赔偿。
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