针对您提出的“人过世了工资怎么算的”这一问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，当一个人过世后，其工资的处理方式主要取决于其生前的工作状态和社保缴纳情况。
一、生前工资处理
- 若过世者在当月有工作：
- 单位应按照其实际出勤天数、工作量等，根据正常的工资核算周期和标准，计算并发放截至去世之日的工资。
- 计算方式通常为：月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，当月应出勤21.75天，实际出勤10天，则应发工资为5000÷21.75×10。
二、养老金及相关待遇处理
养老金停发：
- 若过世者已退休并领取养老金，其养老金将发放至死亡当月止，之后不再继续发放。
个人账户养老金余额继承：
- 过世者个人账户中的养老金余额可作为遗产继承。
- 若有遗嘱，则按遗嘱分割；若无遗嘱，则按法定继承顺序继承。
丧葬补助金与抚恤金：
- 遗属可申领丧葬补助金，用于安葬和处理后事。补助标准由所在省、直辖市、自治区规定，一般按职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。
- 遗属还可申领抚恤金，作为对家属的经济补偿和精神安慰。抚恤金标准各地不一，可能是一次性发放，如社会平均工资的10到20个月；也可能按月发给遗属生活补助费。具体标准需参照当地政策。
三、注意事项与法律风险
及时报告：
- 遗属需在过世者去世后的一定时间内（如15个工作日内）向支付养老金的社会保险经办机构报告，以便办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，并终止基本养老保险关系。
骗保风险：
- 隐瞒过世者去世消息继续领取养老金属于骗保行为，数额较大可能构成保险诈骗罪，将面临法律制裁。
综上所述，人过世后，其生前工资按实际出勤计算发放，养老金停止发放但个人账户余额可继承。遗属可申领丧葬补助金和抚恤金，具体标准需参照当地政策。在处理相关事宜时，请务必遵守法律法规，确保合法权益得到保障，并避免法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。