工作十年了，因犯错被解除劳动合同，不一定可以不补偿赔偿金，这主要取决于犯错的性质和劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、过失性辞退情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
严重违反用人单位的规章制度：如果员工犯的错误属于严重违反公司规章制度的行为，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，那么公司有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、非过失性辞退及经济补偿情况
如果员工犯的错误并不构成严重违反规章制度或被追究刑事责任，但公司因其他原因（如经营困难、岗位调整等）需要解除劳动合同，那么这通常属于非过失性辞退。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：对于工作十年的员工，如果因非过失性原因被解除劳动合同，公司应当支付十个月工资的经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（比如没有合法理由或未遵循法定程序），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，这意味着公司可能需要支付二十个月工资的赔偿金。
法律建议
了解公司规章制度：员工应当熟悉并遵守公司的规章制度，以避免因违反规定而被解除劳动合同。
保留证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应当保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工对解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，工作十年因犯错被解除劳动合同是否需要补偿赔偿金，取决于犯错的性质和劳动合同法的相关规定。如果犯错构成严重违反规章制度或被追究刑事责任，公司可能无需支付经济补偿；如果属于非过失性辞退或公司违法解除劳动合同，则公司应当支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。