小时工签订的合同三天到期后，劳动关系是否解除，需分情况讨论：

1. 合同无特别约定时，劳动关系通常解除

根据一般法律原则，当小时工的合同到期时，若合同中未对续约或继续雇佣作出特别约定，双方的劳动关系将自然终止。此时，劳动者有权选择离开，用人单位也无需再承担支付工资等义务。这类似于一个短期项目的结束，项目完成后，双方的合作关系即告终结。

1. 合同有特别约定或后续达成协议时，劳动关系可能继续

如果小时工合同中明确约定了合同到期后的续约条件或双方后续达成了继续雇佣的协议，那么劳动关系将不会因合同到期而自动解除。在这种情况下，双方应按照约定继续履行各自的义务，包括支付工资和提供劳动服务。这就像两个人合作完成一个项目后，又约定了后续的合作计划，那么合作关系将继续存在。

1. 用人单位有意继续雇佣时的处理方式

若用人单位在合同到期后有意继续雇佣小时工，应主动与劳动者进行协商，并重新签订一份合同。在协商过程中，双方应明确新合同的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。这就像一场演出结束后，若要继续表演，就需要重新商定演出的各项条款。

1. 争议解决途径

若双方在合同到期后的劳动关系处理上出现争议，首先可以尝试通过友好协商来解决。如果协商无果，还可以借助劳动仲裁等正规途径来化解矛盾。劳动仲裁是一种公正、高效的争议解决方式，能够确保双方的权益得到公正的维护。

法律建议：

• 对于小时工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后的处理方式。如果有意继续在该用人单位工作，可以与用人单位协商续约事宜，并在合同中明确约定。
• 对于用人单位而言，如果希望继续雇佣小时工，应在合同到期前与劳动者进行协商，并重新签订合同。同时，应确保新合同的条款明确、合法，以避免后续产生纠纷。

可能后果：

• 如果双方未按照法律规定或合同约定处理合同到期后的劳动关系，可能会引发劳动争议，甚至导致法律诉讼。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的声誉和利益造成损害。

因此，建议双方在处理合同到期后的劳动关系时，务必遵循法律规定和合同约定，通过友好协商或正规途径解决争议，以确保双方的权益得到公正的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。