针对您签了解除劳务协议书但原劳务协议书为空且合同未到期的情况，您可以根据以下不同情形进行维权：

1. 若签订解除劳务协议书时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：

   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，若您在签订解除劳务协议书时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致您违背真实意愿签订，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
   • 维权建议：您需要收集并保存能证明存在上述情形的证据，如相关的录音、证人证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 若解除劳务协议书的内容违反法律法规的强制性规定：

   • 法律依据：若协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定的补偿金额低于法定标准等，该部分内容可能被视为无效。
   • 维权建议：您可以主张按照法定标准获得相应补偿或赔偿。这要求您了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用。

3. 若用人单位未按解除劳务协议书约定履行义务：

   • 法律依据：若协议签订后，用人单位未按协议约定履行义务，如未按时支付约定的补偿金等，您有权要求其履行。
   • 维权建议：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行协议义务。若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供协议文本、支付凭证等相关证据来支持自己的主张。

4. 针对原劳务协议书为空且合同未到期的情况：

   • 分析：原劳务协议书为空可能意味着双方在签订时未就关键条款达成一致，或者协议内容存在缺失。而合同未到期则表明用人单位可能存在提前解除合同的情形。
   • 维权建议：
     • 您需要回顾并整理与用人单位签订的所有相关文件，包括但不限于劳务协议书、解除协议书、工作记录等，以证明双方之间的劳动关系及用人单位的违约行为。
     • 若您认为用人单位的行为构成违法解除，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平相关。
     • 同时，您也可以考虑就用人单位未签订书面劳动合同（若原劳务协议书确实无效或未签订）的行为，要求其支付双倍工资差额等法定补偿。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时收集并保存相关证据，如协议文本、支付凭证、工作记录、沟通记录等。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用。
• 若对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理。

最后，我建议您在维权前先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。