当单位面临职工违法犯罪的情况时，需要采取一系列全面且合法的处理措施，以确保单位利益、维护法律秩序，并体现企业的人文关怀。以下是一套详细的处理策略：
一、明确案件情况与初步响应
及时获取准确信息：
- 单位应立即通过官方渠道（如公安机关）或向职工本人及其家属了解违法犯罪的具体事实、罪名及案件进展。
- 确保所获取的信息准确无误，避免基于不实传言做出决策。
内部通报与情绪稳定：
- 在确认信息后，及时向单位内部通报情况，说明单位正在积极处理，并避免不实传言的扩散。
- 关注职工队伍的情绪稳定，防止因个别事件引发整体不安。
二、依据公司规章制度与法律规定处理
查阅并遵循规章制度：
- 仔细审查单位内部的规章制度，特别是关于职工违法犯罪行为的具体规定。
- 根据违规程度，可采取警告、记过、降级、撤职、开除等内部处罚措施。
配合司法机关调查：
- 如职工涉及行政处罚或刑事处罚，单位应积极配合相关机关的调查，提供必要证据。
- 不得隐瞒或阻挠调查，确保司法程序的顺利进行。
劳动合同处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，职工被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 这包括被判处刑罚（主刑和附加刑）及构成犯罪但免予刑事处罚的情况。
- 若职工仅涉嫌违法犯罪，尚未被最终认定有罪，单位通常不能直接解除合同，但可根据实际情况合理调整工作，如暂停职务、停发部分奖金等。
区分个人犯罪与单位犯罪：
- 如职工犯罪行为代表单位意志或属职务行为，可能构成单位犯罪，单位需承担相应法律责任。
- 若为个人行为，单位不承担责任，但仍需按规章制度对职工进行处理。
三、法律层面的应对与风险防范
保存法律文书：
- 在解除劳动合同或采取其他法律措施时，务必保存好相关法律文书（如解除劳动合同通知书、司法判决书等）作为证据。
防范连带责任：
- 单位应评估自身是否因职工违法行为而面临法律责任，如民事赔偿责任。
- 必要时咨询专业法律意见，确保单位利益不受损害。
四、人文关怀与预防机制
对违法犯罪职工的关怀：
- 在合法合规前提下，为职工提供心理辅导、法律援助信息等帮助。
- 体现企业的人文关怀，促进职工的改过自新。
完善预防机制：
- 加强员工入职背景调查，确保招聘到的人员品行端正。
- 定期开展法律知识培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 完善内部监督机制，及时发现并纠正员工的违法行为。
五、后续工作与善后处理
解除劳动合同手续：
- 如决定解除劳动合同，应及时通知职工，并出具解除劳动合同的证明。
- 办理档案和社会保险关系转移手续，确保职工的合法权益不受影响。
工作交接与工资结算：
- 妥善处理与该职工相关的工作交接事宜，确保单位工作的连续性。
- 结算职工的工资、奖金等应得款项，避免劳动纠纷的发生。
综上所述，单位在处理职工违法犯罪问题时，必须严格遵循法律法规和公司规章制度，确保处理措施的合法性、公正性和合理性。同时，通过加强内部管理、法律教育和人文关怀，构建有效的预防机制，减少类似事件的发生，维护单位的正常运营和良好形象。