核心前提：父母遭遇车祸，子女因需照顾或处理相关事宜向单位请假，但单位未予批准。

结论前置：

1. 子女有权根据实际情况申请事假或病假，单位无正当理由不得拒绝。
2. 若单位拒绝请假且未提供合理理由，子女可通过协商、投诉或法律途径维护权益。

详细分析：

1. 子女请假的法律依据与合理性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因家庭突发情况（如直系亲属遭遇重大事故）需要请假时，单位应予以理解并酌情批准。父母出车祸属于重大家庭变故，子女作为直系亲属，有义务和责任进行照顾或处理相关事宜。
   • 子女可以申请事假（无薪假）或病假（如因照顾病人导致自身健康受影响，需提供医疗证明）。单位在审核请假申请时，应考虑员工的实际情况和合理性，而非一概拒绝。

2. 单位拒绝请假的可能原因及应对策略：

   • 单位可能的原因：工作繁忙、人手不足、对请假制度理解偏差等。
   • 应对策略：
     • 与单位沟通：首先，子女应与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，说明父母出车祸的紧急情况和自己的请假需求，争取单位的理解和支持。
     • 提供证明材料：如可能，提供父母车祸的相关证明（如医院诊断证明、交通事故责任认定书等），以增强请假的合理性和必要性。
     • 投诉与举报：若单位无正当理由拒绝请假，子女可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理行为。
     • 法律途径：在极端情况下，如单位的行为严重侵犯了子女的合法权益，子女可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 子女在请假过程中应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 尽可能提前与单位沟通请假事宜，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
   • 保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。