结论前置：针对您交通意外致人身亡且单位不给请假的情况，您可以从以下角度处理：先与单位协商，协商不成可依据法律规定和单位规章制度争取合理假期，若仍无法解决可考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：

与单位协商

• 沟通内容：您可以诚恳地向单位领导说明家中遭遇交通意外致人身亡这一突发且重大的不幸事件，强调您此刻需要处理丧葬事宜、安抚家属情绪等，这些事情都需要您亲自参与，希望单位能够理解您的处境，给予一定期限的请假。
• 沟通方式：尽量选择面对面沟通，这样能更好地传达您的情感和诉求，也便于及时回应领导的疑问和关切。如果实在无法面对面，也可以通过电话沟通，沟通时要注意语气平和、态度诚恳。

依据法律规定和单位规章制度争取假期

• 法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在遇到特殊情况时享有相应的请假权利。虽然法律没有明确规定因亲属交通意外身亡必须给予特定时长的假期，但这种情况属于劳动者面临的重大生活困难，单位应当给予必要的人道主义关怀和合理的假期安排。
• 单位规章制度：查看单位的员工手册、请假制度等内部规定，看是否有关于员工亲属遭遇重大变故时请假的相关条款。如果有，您可以按照规定流程申请请假；如果没有明确规定，您也可以引用上述法律规定，与单位协商一个合理的假期时长。

通过劳动仲裁等法律途径维权

• 适用情况：如果与单位协商无果，且单位的行为明显违反了法律规定或者严重缺乏合理性，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 操作流程：首先，您需要收集相关证据，如与单位沟通的记录、亲属交通意外身亡的证明材料等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会立案受理，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。最后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。