上班途中发生车祸死亡，老板是否需要赔偿，取决于具体情况。

1. 若员工被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，老板作为用人单位，若未为员工缴纳工伤保险，则需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若员工不被认定为工伤：

   • 如果员工在上班途中存在严重违反交通规则等自身过错导致车祸死亡，且老板已尽到合理的安全保障义务，那么员工通常难以被认定为工伤，老板在此情况下一般无需承担基于工伤的赔偿责任。
   • 但需要注意的是，如果老板存在其他过错，如未提供必要的劳动保护措施、工作安排存在不合理风险等，导致员工发生车祸，老板仍可能需承担一定责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，即使员工对车祸负有一定责任，但如果老板存在明显过错，如强迫员工在恶劣天气或危险路况下出行，也可能导致老板需承担一定赔偿责任。

综上所述，上班途中发生车祸死亡，老板是否需要赔偿需根据具体情况而定。关键在于事故责任划分、员工是否被认定为工伤以及老板是否存在过错等因素。建议家属及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、劳动合同等，以便准确判断责任归属及后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。