甲方主动辞退乙方，乙方一般是有经济补偿的，但具体情形需根据辞退原因来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退且支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果甲方（用人单位）因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形而辞退乙方（劳动者），那么甲方应当向乙方支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照乙方在甲方的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果甲方辞退乙方的行为违反了法律法规的规定，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
无需支付经济补偿的情况：
- 如果乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，甲方有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 另外，如果乙方主动提出与甲方协商一致解除劳动合同，且双方未就经济补偿达成特别约定，那么甲方也无需支付经济补偿。不过，这种情况并非甲方主动辞退乙方，而是双方协商一致的结果。
法律建议：
- 如果您作为乙方被甲方主动辞退，且认为甲方的辞退行为可能违法或未支付应得的经济补偿，建议您首先与甲方进行沟通协商，要求甲方支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果甲方未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令支付、加付赔偿金等。
- 同时，甲方还可能因违法辞退行为而承担民事赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。