关于劳务合同中用人单位主动辞退员工是否有经济补偿的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳务合同中用人单位主动辞退员工是否有经济补偿，需视具体情况而定。

1. 劳务合同有明确约定：

   • 若劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，用人单位在主动辞退员工时，应按照合同约定的条款执行，支付相应的经济补偿。

2. 用工方原因辞退：

   • 一般而言，如果用工方因自身原因（如经营调整、项目终止等）主动辞退劳务人员，且劳务人员没有过错，用工方可能需要给予一定的经济补偿。

3. 劳务人员过错被辞退：

   • 若劳务人员存在严重违反劳务合同约定的行为，如严重失职、营私舞弊给用工方造成重大损害等，用工方辞退劳务人员时无需支付经济补偿。

4. 不可抗力因素：

   • 若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的原因导致劳务合同无法继续履行，用工方辞退劳务人员通常也不存在补偿情形。

5. 经济补偿的计算：

   • 若需要支付经济补偿，其计算方式通常依据劳务合同中的约定或相关法律法规执行。若劳务合同中没有明确约定，可参照当地相关法律法规或行业标准进行协商确定。

6. 法律途径维权：

   • 若双方对补偿问题存在争议，劳务人员可与用工方协商解决。协商不成时，劳务人员可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。

综上所述，劳务合同中用人单位主动辞退员工是否有经济补偿，需根据劳务合同的具体条款、辞退的原因以及相关法律法规进行综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。